Notre équipe
Maxime Labbé, CRHA
(506) 863-4965
Comptant plus de 20 ans d’expérience diversifiée en ressources humaines, Maxime est le directeur principal du Groupe Conseil Montana. Il possède un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval. Il a débuté sa carrière chez Concert Airlaid Ltée (Glatfelter Ltée) à Gatineau avant de se joindre au cabinet d’experts-comptables Grant Thornton LLP, en tant que directeur des ressources humaines pour le Nouveau-Brunswick.
Consultant chez Montana depuis 2009, Maxime est Maître-formateur pour la formation Virage 180MD (Turnaround InterviewTM). Il possède un intérêt particulier pour la résolution de conflit, la formation, l’accompagnement et le leadership. Son approche stratégique, humaine et pragmatique apporte une perspective unique à la gestion des ressources humaines.
Maxime a été président du chapitre de Moncton de l’Association des Ressources Humaines du Nouveau-Brunswick (ARHNB) en plus de siéger sur le conseil d’administration provinciale de l’ARHNB (aujourd’hui appelé CRHANB).
Maxime est également impliqué dans sa communauté. Il est président sortant de l’association de ringuette de Dieppe, en plus d’être entraîneur de l’équipe de ringuette de sa fille et de l’équipe de hockey de son garçon.
Philippe Morin, LL.M.
Consultant
morinp@montanahr.com(506) 838-4921
Philippe possède près de 20 ans d’expérience en recherche et en rédaction juridique. Titulaire d’un baccalauréat en Science de l’activité physique, d’un baccalauréat en droit (LL.B.) et d’une maîtrise en droit (LL.M.), il compte environ 25 publications à son actif. Il a également été chargé de cours à l’Université de Moncton, où il a notamment donné le cours de Cadre juridique en loisir, le cours en ligne d’Initiation au droit commercial, le cours de droit constitutionnel, le cours d’éthique et droit et le cours de droit social et les aînés.
endant plusieurs années, il a effectué, comme pigiste, de la relecture de sentences arbitrales, ce qui lui a permis d’acquérir des connaissances étendues au sujet des concepts juridiques entourant le droit du travail et les rapports collectifs de travail. Au fil des ans, il a su développer un sens de la rigueur, une compréhension du droit et un souci du détail qui constituent des atouts indéniables dans l’exécution d’enquête, d'évaluation ou encore d’analyse de politiques et de règlements au sein d’entreprises.
De 2010 à 2018, il a occupé le poste d’agent de projet à l’Observatoire international des droits linguistiques de l’Université de Moncton et, de 2016 à 2021, il a occupé le poste de directeur général à l’Association des juristes d’expression française du Nouveau-Brunswick. En 2018, il s’est joint au Groupe conseil Montana, où il effectue des enquêtes relatives à des plaintes de harcèlement, des enquêtes disciplinaires et des évaluations de milieu de travail.
Mélissa Levesque
Consultante
levesquem@montanahr.com(506) 789-8287
Mélissa possède plus de 15 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur public, notamment dans le milieu de la santé, dans le secteur communautaire et dans le secteur privé, auprès de petites et moyennes entreprises. Son parcours professionnel lui a permis de développer une expertise autant en milieu syndiqué qu’en milieu non syndiqué. Elle possède une excellente compréhension des enjeux liés à l’emploi et à la culture d’entreprise.
Mélissa est une professionnelle perspicace et déterminée à obtenir de bons résultats. Son expérience diversifiée fait d’elle une consultante qui établit facilement et rapidement des relations de confiance avec les différents membres d’une organisation, sans égard à leur rôle. Sa compréhension du monde des affaires, des réalités socioculturelles et des comportements humains lui permet d’identifier rapidement les défis organisationnels, structurels et relationnels auxquels nos clients font face et auxquels elle peut offrir des solutions créatives et efficaces.
Mélissa demeure à Campbellton, dans le nord du Nouveau-Brunswick. Depuis 2010, elle apporte un soutien à son conjoint avec la gestion de son entreprise en construction résidentielle. Mère d’un garçon, Mélissa s’est impliquée au sein de sa communauté, notamment au sein d’associations sportives, en tant que gérante d’équipes, et en milieu scolaire. Lorsqu’elle n’est pas au travail, on peut la retrouver à l’aréna, dans les montagnes avec son chien, en kayak sur la Baie-des-Chaleurs ou sur un terrain de golf.
Mélissa est une professionnelle perspicace et déterminée à obtenir de bons résultats. Son expérience diversifiée fait d’elle une consultante qui établit facilement et rapidement des relations de confiance avec les différents membres d’une organisation, sans égard à leur rôle. Sa compréhension du monde des affaires, des réalités socioculturelles et des comportements humains lui permet d’identifier rapidement les défis organisationnels, structurels et relationnels auxquels nos clients font face et auxquels elle peut offrir des solutions créatives et efficaces.
Mélissa demeure à Campbellton, dans le nord du Nouveau-Brunswick. Depuis 2010, elle apporte un soutien à son conjoint avec la gestion de son entreprise en construction résidentielle. Mère d’un garçon, Mélissa s’est impliquée au sein de sa communauté, notamment au sein d’associations sportives, en tant que gérante d’équipes, et en milieu scolaire. Lorsqu’elle n’est pas au travail, on peut la retrouver à l’aréna, dans les montagnes avec son chien, en kayak sur la Baie-des-Chaleurs ou sur un terrain de golf.
George Raine, CRHA
(506) 866-0147
Fondateur et président du Groupe Conseil Montana, George Raine est reconnu comme l’un des plus grands experts en matière de ressources humaines et relations de travail dans l’Est du Canada. Après 41 ans de carrière, il a travaillé dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, en plus de s’être vu décerné le prix Excellence en ressources humaines par l’Association de RH des provinces Atlantiques.
Avant de fonder Montana, George a travaillé à titre de V.-P. des ressources humaines chez le Groupe Irving à Moncton. Il a également été directeur corporatif des ressources humaines chez Frigidaire Canada, gestionnaire des ressources humaines chez Stelco Inc., en plus d’occuper des postes au niveau exécutif dans le domaine de la santé en Nouvelle-Écosse. En outre, George a joué un rôle de premier plan dans la création du Conseil canadien des associations en ressources humaines (CCARH) et dans l’établissement de normes nationales pour la certification en RH. Il a été deux fois président de CCARH (connu aujourd’hui sous le nom de CRHA Canada), représentant plus de 30 000 professionnels en RH à travers le Canada.
George détient un baccalauréat de l’Université de Queen et il a débuté sa carrière en relations publiques et communications avant de découvrir sa passion pour les ressources humaines. Il a enseigné et présenté à la University of New Brunswick, l’Université Mount Allison, St. Mary’s et Dalhousie University, ainsi que dans une multitude de conférences.
George est également le créateur de la formation Virage 180MD (Turnaround Interview™), qui montre aux gestionnaires les nombreuses façons dont ils peuvent aider les employés à se défaire de mauvaises habitudes au travail sans utiliser la menace de discipline, et l’auteur du livre qui complémente la formation : « Le virage en dix minutes - Comment convaincre de bons employés de changer leurs mauvaises habitudes grâce au Virage 180MD ».