{"id":171,"date":"2024-03-12T11:25:42","date_gmt":"2024-03-12T15:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/montanahr.com\/?page_id=171"},"modified":"2025-10-20T09:52:34","modified_gmt":"2025-10-20T13:52:34","slug":"services","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/services\/","title":{"rendered":"Services"},"content":{"rendered":"
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Expertise-conseil<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Le Groupe conseil Montana offre un soutien in\u00e9gal\u00e9 en mati\u00e8re de leadership, de ressources humaines et de relations de travail. Nous examinons de fa\u00e7on holistique les d\u00e9fis qui surviennent au sein de votre milieu de travail et sugg\u00e9rons la meilleure d\u00e9marche \u00e0 entreprendre pour les relever.<\/p>\n\n\n\n

Nous appuyons nos clients dans pratiquement tous les aspects de l'environnement de travail, dont notamment :<\/p>\n\n\n

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\u2022 la gestion du rendement et des mesures disciplinaires;
\u2022 la gestion de l'absent\u00e9isme;
\u2022 la gestion des accommodements et des limitations fonctionnelles;
\u2022 l'analyse et la n\u00e9gociation de convention collective;
\u2022 l'\u00e9valuation des pratiques de gestion;
\u2022 le coaching en gestion et en leadership;
\u2022 la gestion du changement;
\u2022 la mise en \u0153uvre de pratiques de gestion visant \u00e0 modifier la culture organisationnelle;
\u2022 la gestion des plaintes et des griefs;
\u2022 la gouvernance et la structure organisationnelle;
\u2022 l'\u00e9laboration et la r\u00e9vision de politiques.<\/p>\n\n\n\n

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Formation<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Pr\u00e9conisant une d\u00e9marche pratique et efficace, nous fournissons des strat\u00e9gies concr\u00e8tes que nos clients peuvent utiliser imm\u00e9diatement pour obtenir des r\u00e9sultats. Cherchant surtout \u00e0 fournir des outils de gestion, des d\u00e9marches pratiques et de nouvelles fa\u00e7ons d\u2019aborder de vieux probl\u00e8mes, les formateurs de Montana se forgent rapidement la r\u00e9putation d\u2019\u00eatre des gens qui ont un discours sens\u00e9 et qui peuvent r\u00e9pondre aux questions des clients. En plus des cours habituels, ci\u2011dessous, Montana peut \u00e9galement concevoir et \u00e9laborer des formations sur mesure, qui sauront r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins.<\/p>\n\n\n

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Nos cours comprennent :<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Leadership pour les gestionnaires
\u2022 Construction d'un Milieu de Travail Respectueux
\u2022 Gestion et m\u00e9diation des conflits de travail
\u2022 Relations de travail bas\u00e9es sur des principes
\u2022 Communications en leadership
\u2022 Les RH et vos obligations
\u2022 l'absent\u00e9isme;
\u2022 Virage 180 (une m\u00e9thode pour aider les employ\u00e9s \u00e0 se d\u00e9faire de leurs mauvaises habitudes au travail, sans recourir \u00e0 la discipline ni \u00e0 la menace de discipline)<\/p>\n\n\n\n

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Enqu\u00eates et \u00e9valuations<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Le Groupe conseil Montana effectue des \u00e9valuations du milieu de travail, des \u00e9valuations \u00e0 360 degr\u00e9s, des enqu\u00eates de harc\u00e8lement ou de violence, des enqu\u00eates disciplinaires et des enqu\u00eates d\u00e9ontologiques pour de nombreux clients des secteurs public, priv\u00e9 et associatif.<\/p>\n\n\n

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Les \u00e9valuations du milieu de travail<\/strong> visent \u00e0 analyser son fonctionnement ainsi que les probl\u00e8mes sous-jacents qui peuvent g\u00e9n\u00e9rer des tensions apparentes. Nous pouvons vous accompagner \u00e0 chaque \u00e9tape de l\u2019initiative et, le moment venu, les rencontres avec les employ\u00e9s peuvent avoir lieu en personne ou par vid\u00e9oconf\u00e9rence. Les rencontres ont lieu de fa\u00e7on confidentielle et le rapport est \u00e9galement r\u00e9dig\u00e9 de sorte \u00e0 pr\u00e9server l\u2019anonymat des participantes et des participants.<\/p>\n\n\n\n

Le \u00e9valuations \u00e0 360 degr\u00e9s<\/strong> ont pour but d'\u00e9valuer le savoir\u2011\u00eatre et le savoir-faire d'un employ\u00e9, lequel se trouve habituellement dans un poste de gestion. L'\u00e9valuation qualitative \u00e0 laquelle nous proc\u00e9dons nous permet de fournir de la r\u00e9troaction et d'\u00e9mettre des recommandations pr\u00e9cises.<\/p>\n\n\n\n

Quant \u00e0 elles, les enqu\u00eates de harc\u00e8lement ou de violence se d\u00e9roulent de fa\u00e7on impartiale et dans le respect des r\u00e8gles d\u2019\u00e9quit\u00e9 proc\u00e9durale. En fonction des divers \u00e9l\u00e9ments de preuve, nous \u00e9tablissons les faits sur la pr\u00e9pond\u00e9rance des probabilit\u00e9s, et analysons ensuite les all\u00e9gations dont les faits se sont av\u00e9r\u00e9s fond\u00e9s afin de d\u00e9terminer si elles constituent une violation de la politique sur le milieu de travail respectueux ou, dans le cas d'une enqu\u00eate disciplinaire, si la conduite constitue un motif valable justifiant l'imposition d'une mesure disciplinaire. Nos rapports comportent des conclusions ayant fait l\u2019objet d\u2019une recherche approfondie et d\u2019une documentation soign\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, il convient de noter que le Groupe conseil Montana est familier avec les proc\u00e9dures des gouvernements provinciaux et du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral en mati\u00e8re d\u2019enqu\u00eate, et offre ses services d\u2019enqu\u00eate en fran\u00e7ais et en anglais.<\/p>\n\n\n\n

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R\u00e9daction de politiques<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Le Groupe conseil Montana poss\u00e8de un \u00e9ventail de politiques qui saura r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins. Vous pouvez choisir \u00e0 la carte la politique qui vous convient ou vous procurez le forfait, qui inclus les politiques suivantes :<\/p>\n\n\n

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\u2022 Politique relative au milieu de travail respectueux;
\u2022 Politique relative \u00e0 l'absent\u00e9isme;
\u2022 Politique relative aux accommodements;
\u2022 Politique relative \u00e0 l'\u00e9valuation du rendement;
\u2022\tPolitique relative au t\u00e9l\u00e9travail;
\u2022 Politique relative aux conflits d'int\u00e9r\u00eats;
\u2022 Politique relative \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail;
\u2022 Politique relative aux technologies de l\u2019information et aux communications;
\u2022 Politique relative aux renseignements confidentiels;
\u2022 Politique relative \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e;
\u2022 Politique relative \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne personnelle et \u00e0 un milieu de travail sans parfum;
\u2022 Politique relative aux mesures correctives.<\/p>\n\n\n\n

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Consulting Montana offers unparalleled support in leadership, human resources, and labour relations. We take a holistic view of the challenges that come up in your work environment, and we will suggest the best approach to address them. We support our clients in practically all aspects of a work environment, namely: Leadership development training Montana\u2019s approach […]<\/p>\n","protected":false},"author":244632326,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"footnotes":""},"class_list":["post-171","page","type-page","status-publish","hentry"],"featured_image_src":null,"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/PfAKcq-2L","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/244632326"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=171"}],"version-history":[{"count":50,"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8334,"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/171\/revisions\/8334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}