{"id":211,"date":"2024-03-12T14:01:19","date_gmt":"2024-03-12T18:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/montanahr.com\/?page_id=211"},"modified":"2024-06-04T11:13:26","modified_gmt":"2024-06-04T15:13:26","slug":"testimonials","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/about\/testimonials\/","title":{"rendered":"T\u00e9moignages"},"content":{"rendered":"
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Ce que les gens disent \u00e0 propos de Montana<\/h3>\n\n\n\n
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\u00ab Je vous recommande \u00e0 mon ami qui est avocat du droit du travail pour un grand d\u00e9taillant d\u2019ici aux \u00c9tats\u2011Unis et qui est anim\u00e9 d\u2019une crainte salutaire et du souci de ce qui se fait au Canada. Je lui ai vant\u00e9 vos m\u00e9rites et, en fait, il aimerait beaucoup s\u2019entretenir avec vous. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Conseiller juridique g\u00e9n\u00e9ral, entreprise de t\u00e9l\u00e9communications multinationale<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00ab La premi\u00e8re qualit\u00e9 que je cherche habituellement chez un conseiller ou expert\u2011conseil est la ma\u00eetrise du sujet. Pendant votre cours sur les relations humaines et nos discussions, j\u2019ai remarqu\u00e9 que vous poss\u00e9diez un vaste bagage de connaissances et une vaste exp\u00e9rience en relations industrielles et relations de travail. Manifestement, vous aviez d\u00e9j\u00e0 abord\u00e9 toutes les situations que nous pourrions rencontrer en mati\u00e8re de relations de travail.<\/p>\n\n\n

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La deuxi\u00e8me qualit\u00e9 qui m\u2019int\u00e9resse est l\u2019aptitude \u00e0 r\u00e9unir les connaissances, l\u2019exp\u00e9rience et les d\u00e9tails pertinents relatifs \u00e0 la situation afin de concevoir une solution ou une meilleure fa\u00e7on de proc\u00e9der. Au cours de nos discussions, j\u2019ai not\u00e9 que vous pouviez proposer une solution \u00ab sage \u00bb en vous inspirant de votre grande exp\u00e9rience. L\u2019essentiel pour moi, c\u2019est que je n\u2019h\u00e9siterais pas \u00e0 communiquer avec vous pour obtenir des conseils et une orientation concernant nos plus grands d\u00e9fis en mati\u00e8re de gestion et de relations de travail. Ce fut un r\u00e9el plaisir de rencontrer quelqu\u2019un avec autant de comp\u00e9tences. Au plaisir de vous revoir. \u00bb<\/p>\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\tAfficher moins\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

\u2014 Conseiller sp\u00e9cial, Gouvernement de Canada<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00ab Nous avons re\u00e7u d\u2019excellents commentaires sur votre programme et obtenu d\u2019excellents r\u00e9sultats. J\u2019ai constat\u00e9 un changement \u00e9norme dans le traitement des griefs et une r\u00e9duction du nombre de griefs soumis. Nos travailleurs ont grandement tir\u00e9 avantage de la formation que vous avez offerte.<\/p>\n\n\n

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Montana a analys\u00e9 nos diff\u00e9rentes conventions collectives et con\u00e7u un programme g\u00e9n\u00e9ral de formation bas\u00e9e sur des cas en fonction de nos besoins et de nos contrats. Les experts\u2011conseils de Montana poss\u00e8dent une rare aptitude \u00e0 expliquer des concepts complexes en mots simples, pratiques et pr\u00e9cis. Lors de la formation, ils utilisent leur vaste exp\u00e9rience en n\u00e9gociations et \u00e0 titre de conseil en arbitrage pour aider les participants \u00e0 comprendre les aspects th\u00e9orique et pratique des principes relatifs aux relations de travail. \u00bb<\/p>\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\tAfficher moins\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

\u2014 Directeur des op\u00e9rations, Nouveau-Brunswick<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00ab C\u2019est la premi\u00e8re fois que je suis un cours qui n\u2019est pas tir\u00e9 mot pour mot du manuel ou du document du cours ! \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Directeur d\u2019usine, Guelph (Ontario)<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00ab Je peux honn\u00eatement dire que bon nombre des enseignements en leadership que j'ai re\u00e7us de George et Maxime sont des choses que j'ai pu mettre en pratique \u00e0 plusieurs reprises dans ma carri\u00e8re. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u2014 James McDonnell, Directeur des op\u00e9rations<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00ab Le Virage 180 a \u00e9t\u00e9 de loin le cours le plus informatif et utile auquel j'ai assist\u00e9 au cours de mes 15 \u00e0 20 ans de formation. Un incontournable pour toute personne supervisant une \u00e9quipe. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Gestionnaire de la production, Toronto<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00ab Un incontournable si vous voulez \u00eatre un leader. L'un des meilleurs cours que j'ai jamais suivis. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Amy Martin, Conseiller en acquisition de talents et en dotation<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00ab Virage 180 est le meilleur processus d'affaires en ressources humaines que j'ai utilis\u00e9 au cours de mes 30 ans d'exp\u00e9rience. Il permet aux gens de conserver leur dignit\u00e9 lors d'une opportunit\u00e9 de gestion de la performance. Son utilisation pratique accro\u00eet la confiance d'un leader dans la construction et la gestion d'\u00e9quipes efficaces, ce qui est directement li\u00e9 aux r\u00e9sultats commerciaux positifs. Je continue d'utiliser sa philosophie dans tous les aspects de ma vie (personnelle et professionnelle). C'est l'une de ces formations qui restent avec vous pour la vie. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u2013 John Howell, Directeur d'usine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00ab C'est un excellent programme ! La simplicit\u00e9 des 4 \u00e9tapes et l'extension du mod\u00e8le de coaching rendent l'application pour les responsables de personnes si facile. Je le recommande vivement ! \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Sarah Jackson, consultante en RH<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00ab La d\u00e9marche n\u00e9cessite un niveau de confiance et de coop\u00e9ration entre la direction et les employ\u00e9s. Adopter le Virage 180 rend une organisation plus attrayante comme lieu de travail. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Gestionnaire des ressources humaines, Toronto<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00ab L'un des meilleurs cours que j'ai jamais suivis en gestion. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u2014 S\u00e9bastien Rioux, Conseiller en d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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What people are saying about Montana “I\u2019m recommending you to my friend who is an employment lawyer for a large retailer ‘down here’ in the United States with a healthy fear and worry of all things in Canada. I’ve been singing your praises to him, and as things turn out, he’s quite interested in having […]<\/p>\n","protected":false},"author":244632326,"featured_media":0,"parent":424,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_wpcom_ai_launchpad_about_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_gallery_page":false,"footnotes":""},"class_list":["post-211","page","type-page","status-publish","hentry"],"featured_image_src":null,"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/PfAKcq-3p","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/244632326"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=211"}],"version-history":[{"count":43,"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1012,"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/211\/revisions\/1012"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}