{"id":305,"date":"2024-03-13T14:54:39","date_gmt":"2024-03-13T18:54:39","guid":{"rendered":"https:\/\/montanahr.com\/?page_id=305"},"modified":"2024-10-21T16:42:27","modified_gmt":"2024-10-21T20:42:27","slug":"leadership-training","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/services\/leadership-training\/","title":{"rendered":"Formation"},"content":{"rendered":"
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Pr\u00e9conisant une d\u00e9marche pratique et efficace \u00e0 la formation des leaders institutionnels, Montana offre des strat\u00e9gies concr\u00e8tes que vous pouvez utiliser imm\u00e9diatement pour obtenir des r\u00e9sultats. Fournissant des outils de gestion fond\u00e9s sur des analyses approfondies et des m\u00e9thodologies \u00e9prouv\u00e9es, les formateurs de Montana ont acquis la r\u00e9putation de tenir des propos sens\u00e9s et de poss\u00e9der les r\u00e9ponses aux questions de ses clients.<\/p>\n\n\n\n

En plus des cours habituels, ci\u2011dessous, Montana peut \u00e9galement concevoir et \u00e9laborer des formations sur mesure, qui sauront r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Cours<\/h1>\n<\/div>\n\n\n\n
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Virage 180<\/h3>\n\n\n\n

Le Virage 180 propose aux professionnels des ressources humaines, aux gestionnaires et aux superviseurs une m\u00e9thode progressive et pratique pour aider les employ\u00e9s \u00e0 se d\u00e9faire de leurs mauvaises habitudes au travail, sans recourir \u00e0 la discipline ni \u00e0 la menace de discipline.<\/p>\n\n\n

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La fiert\u00e9 est le moteur de motivation le plus puissant au monde et le Virage 180 vous permet de l'utiliser \u00e0 votre avantage plut\u00f4t que contre vous.<\/p>\n\n\n\n

Pour en savoir plus, visitez Virage180.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\tAfficher moins\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Relations de travail<\/h3>\n\n\n\n

Adapt\u00e9e tant aux gestionnaires de premi\u00e8re ligne qu\u2019aux cadres sup\u00e9rieurs, la formation Relations de travail bas\u00e9es sur des principes distillent 60 ans d\u2019enseignements tir\u00e9s de la jurisprudence arbitrale en des principes simples et sens\u00e9s qui vous guideront dans votre prise de d\u00e9cision. Les superviseurs y apprendront comment utiliser ces principes pour atteindre les objectifs de gestion et d\u00e9fendre leurs d\u00e9cisions de mani\u00e8re claire et indiscutable.<\/p>\n\n\n

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La d\u00e9marche haute en int\u00e9grit\u00e9 des Relations de travail bas\u00e9es sur des principes r\u00e9duit les frictions et les conflits dans les interactions entre travailleurs et gestionnaires, et vous permettra de g\u00e9rer efficacement, judicieusement, de mani\u00e8re coh\u00e9rente et sans craindre d'avoir \u00e0 revenir sur vos d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n

Les Relations de travail bas\u00e9es sur des principes peuvent \u00e9galement \u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 vos besoins, allant d'un cours d'une \u00e0 quatre journ\u00e9es, en fonction de l'\u00e9tendue de la formation !<\/p>\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\tAfficher moins\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Leadership pour les gestionnaires<\/h3>\n\n\n\n

Vos gestionnaires et superviseurs manquent\u2011ils d\u2019assurance lorsqu\u2019ils sont confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes en milieu de travail? Ferment\u2011ils les yeux sur les probl\u00e8mes ou exposent\u2011ils les plans de la direction comme des d\u00e9cisions de la direction qui sont hors de leur contr\u00f4le? Gr\u00e2ce \u00e0 la pr\u00e9sente formation, les gestionnaires et les superviseurs apprennent \u00e0 former une seule \u00e9quipe ainsi que les principaux d\u00e9fis que comporte la supervision, notamment :<\/p>\n\n\n

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\u2022 responsabilit\u00e9s des gestionnaires et superviseurs,
\u2022 comprendre le moral et l\u2019engagement des employ\u00e9s,
\u2022 comment la communication peut b\u00e2tir une \u00e9quipe solide et unie,
\u2022 responsabilit\u00e9s essentielles et connaissances en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, \u2022 respect en milieu de travail,
\u2022 comment attribuer des t\u00e2ches et obtenir de la responsabilit\u00e9,
\u2022 comprendre les conflits et la m\u00e9diation,
\u2022 r\u00e9troaction positive et n\u00e9gative,
\u2022 mesures correctives,
\u2022 soutien au recrutement et \u00e0 la s\u00e9lection,
\u2022 compr\u00e9hension de l\u2019indemnisation des travailleurs,
\u2022 facteurs \u00e0 consid\u00e9rer dans la gestion d\u2019un environnement syndiqu\u00e9 et non syndiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En fonction des connaissances et comp\u00e9tences que les gestionnaires et superviseurs doivent poss\u00e9der, le cours est con\u00e7u comme une introduction \u00e0 la supervision.<\/p>\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\tAfficher moins\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Milieu de travail respectueux<\/h3>\n\n\n\n

La formation Milieu de travail respectueux d\u2019une dur\u00e9e d\u2019une journ\u00e9e fournit aux gestionnaires de tous les niveaux les bases relatives aux normes d\u2019emploi ainsi que l\u2019intimidation, la discrimination, le harc\u00e8lement et le milieu de travail malsain.<\/p>\n\n\n

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\u00c0 l\u2019aide de cas et de probl\u00e8mes r\u00e9els provenant de divers milieux de travail, les superviseurs et les gestionnaires apprendront \u00e0 reconna\u00eetre rapidement et \u00e0 g\u00e9rer de mani\u00e8re appropri\u00e9e les questions de respect des employ\u00e9s, limitant ainsi la responsabilit\u00e9 organisationnelle et formant par le fait m\u00eame une culture du respect.<\/p>\n\n\n\n

Les participants apprendront la fa\u00e7on de r\u00e9agir aux pr\u00e9occupations et aux plaintes que peuvent avoir les employ\u00e9s. La formation Milieu de travail respectueux est adapt\u00e9e aux lois en vigueur \u00e0 l\u2019endroit o\u00f9 il est offert.<\/p>\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\tAfficher moins\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Solution au casse\u2011t\u00eate de l\u2019absent\u00e9isme<\/h3>\n\n\n\n

Apprenez de nouvelles fa\u00e7ons d\u2019envisager et de g\u00e9rer l\u2019absent\u00e9isme en milieu de travail. S\u2019appuyant sur de nombreuses ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience relative aux cultures difficiles en milieu de travail, le Groupe Conseil Montana a con\u00e7u des m\u00e9thodes logiques, pratiques et juridiquement d\u00e9fendables pour r\u00e9tablir le principe selon lequel les employ\u00e9s ont l\u2019obligation de se pr\u00e9senter au travail lorsqu\u2019ils sont aptes \u00e0 le faire.<\/p>\n\n\n

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G\u00e9rer diff\u00e9remment les absences en apprenant les principes cl\u00e9s qui sous\u2011tendent le contr\u00f4le de l\u2019absent\u00e9isme et cessez enfin de compter machinalement les journ\u00e9es de maladie. La formation vous donnera notamment les r\u00e9ponses aux questions suivantes :<\/p>\n\n\n\n

\u2022\u00a0Based on what right is the employee absent?
\u2022 L\u2019avis qu\u2019il a donn\u00e9 \u00e9tait il suffisant ?
\u2022 Puis je et devrais je mettre en cause l\u2019explication qu\u2019il donne pour justifier son absence ?
\u2022 Dois je payer en cas d\u2019absence ?<\/p>\n\n\n\n

Fond\u00e9 sur la jurisprudence relative \u00e0 l\u2019emploi, la formation d\u2019une journ\u00e9e souligne l\u2019importance de la pens\u00e9e analytique ainsi que du respect des droits de la personne et de la convention collective. Gr\u00e2ce \u00e0 la gestion des absences et des limitations fonctionnelles, votre organisation sera en mesure de g\u00e9rer sainement l\u2019absent\u00e9isme !<\/p>\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\tAfficher moins\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gestion et m\u00e9diation des conflits de travail<\/h3>\n\n\n\n

D\u2019une dur\u00e9e d\u2019une journ\u00e9e, la pr\u00e9sente formation vous offre des techniques pratiques visant \u00e0 d\u00e9samorcer des conflits qui vous concernent et vous montre la fa\u00e7on dont vous pouvez intervenir efficacement afin de r\u00e9soudre les conflits entre employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n

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Apprenez comment votre langage corporel et des questions pointues et approfondies peuvent amoindrir les r\u00e9actions \u00e9motionnelles qu\u2019ont les employ\u00e9s en milieu de travail. Apprenez \u00e0 exprimer vos besoins pour palier la situation de sorte qu\u2019il soit difficile d\u2019y opposer un argument. Enfin, apprenez les tournures de phrase qui vous aideront \u00e0 faire en sorte que les diff\u00e9rences ne se transforment pas en conflit.<\/p>\n\n\n\n

Compos\u00e9 d\u2019exemples r\u00e9els, la pr\u00e9sente formation constitue un outil essentiel pour les gestionnaires et les superviseurs qui \u0153uvrent dans un milieu de travail stressant.<\/p>\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\tAfficher moins\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Communications en leadership<\/h3>\n\n\n\n

Dans le cadre de la pr\u00e9sente formation, les gestionnaires et les superviseurs apprendront la fa\u00e7on dont ils devraient parler et \u00e9couter les employ\u00e9s afin de susciter un engagement r\u00e9el de leur part et de les inciter \u00e0 d\u00e9ployer davantage d'efforts au travail.<\/p>\n\n\n

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Nous enseignons des techniques pratiques qui s'appliquent \u00e0 des situations r\u00e9elles afin que les participants acqui\u00e8rent plus d\u2019assurance lorsqu\u2019ils doivent donner des directives, recevoir des questions, r\u00e9agir \u00e0 la critique et au sarcasme, annoncer des mauvaises nouvelles, r\u00e9pondre aux plaintes et solliciter des renseignements. Ils apprendront comment soutirer des renseignements aux employ\u00e9s qui \u00e9vitent de donner une r\u00e9ponse directe.<\/p>\n\n\n\n

La pr\u00e9sente formation peut \u00eatre \u00e9largie pour y inclure de simples fa\u00e7ons de diriger des r\u00e9unions et de parler en public.<\/p>\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\tAfficher moins\n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les RH et vos obligations<\/h3>\n\n\n\n

D\u2019une dur\u00e9e d\u2019une journ\u00e9e, la pr\u00e9sente formation vous offre l\u2019information n\u00e9cessaire afin d\u2019\u00e9viter des erreurs couteuses en mati\u00e8re de ressources humaines. Nous aborderons la base des normes d\u2019emploi, des droits de la personne, de l\u2019indemnisation des accidents de travail, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, du droit relatif aux relations de travail ainsi que les cong\u00e9diements abusifs et les cong\u00e9diements d\u00e9guis\u00e9s. Nous utiliserons des sc\u00e9narios typiques et des \u00e9tudes de cas r\u00e9els. Cessez de deviner et renseignez\u2011vous !<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Montana\u2019s training for organizational leaders provides concrete tools and strategies that our clients can use immediately to get results. Using a practical and effective approach, our trainers are known as the people who talk common sense and who have the answers our clients are looking for. In addition to our standard offerings below, Montana designs […]<\/p>\n","protected":false},"author":244632326,"featured_media":0,"parent":171,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"footnotes":""},"class_list":["post-305","page","type-page","status-publish","hentry"],"featured_image_src":null,"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/PfAKcq-4V","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/244632326"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=305"}],"version-history":[{"count":91,"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2256,"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/305\/revisions\/2256"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/montanahr.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}