Services

Les évaluations du milieu de travail visent à analyser son fonctionnement ainsi que les problèmes sous-jacents qui peuvent générer des tensions apparentes. Nous pouvons vous accompagner à chaque étape de l’initiative et, le moment venu, les rencontres avec les employés peuvent avoir lieu en personne ou par vidéoconférence. Les rencontres ont lieu de façon confidentielle et le rapport est également rédigé de sorte à préserver l’anonymat des participantes et des participants.

Le évaluations à 360 degrés ont pour but d'évaluer le savoir‑être et le savoir-faire d'un employé, lequel se trouve habituellement dans un poste de gestion. L'évaluation qualitative à laquelle nous procédons nous permet de fournir de la rétroaction et d'émettre des recommandations précises.

Quant à elles, les enquêtes de harcèlement ou de violence se déroulent de façon impartiale et dans le respect des règles d’équité procédurale. En fonction des divers éléments de preuve, nous établissons les faits sur la prépondérance des probabilités, et analysons ensuite les allégations dont les faits se sont avérés fondés afin de déterminer si elles constituent une violation de la politique sur le milieu de travail respectueux ou, dans le cas d'une enquête disciplinaire, si la conduite constitue un motif valable justifiant l'imposition d'une mesure disciplinaire. Nos rapports comportent des conclusions ayant fait l’objet d’une recherche approfondie et d’une documentation soignée.

Enfin, il convient de noter que le Groupe conseil Montana est familier avec les procédures des gouvernements provinciaux et du gouvernement fédéral en matière d’enquête, et offre ses services d’enquête en français et en anglais.