Diminuez l'utilisation de sanctions disciplinaires jusqu'à 95 %
Conçu par le Groupe conseil Montana, le Virage 180 est une méthode soigneusement structurée pour les professionnels des ressources humaines, les gestionnaires et les superviseurs afin d'aider les employés à mettre fin à leurs mauvaises habitudes au travail. La méthode s'applique aux comportements récurrents, considérés comme mineurs mais problématiques, tels que les retards, le dépassement des échéanciers et le non-respect des politiques et des règlements.
Le Virage 180 n'est pas une mesure disciplinaire et il évite d'établir une dynamique antagoniste entre les gestionnaires et les employés. De plus, il facilite l'obtention d'engagements spécifiques et concrets de la part des employés pour corriger leurs mauvaises habitudes, sans avoir recours à des menaces.
« Le Virage 180 a été de loin le cours le plus informatif et utile auquel j'ai assisté au cours de mes 15 à 20 ans de formation. Un incontournable pour toute personne supervisant une équipe. »
— Directeur de production basé à Toronto
Du fait de son efficacité auprès d'une vaste majorité, le Virage 180 permettra une réduction significative du nombre d'employés impliqués dans le processus disciplinaire de votre entreprise. Pareille démarche réduit les coûts et les tracas en atténuant les plaintes, en favorisant de meilleures relations entre les gestionnaires et les employés, et en améliorant le moral à tous les niveaux de l'entreprise.
