Réflexions pratiques sur divers sujets de la part des consultants du Groupe conseil Montana
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L’enquêteur qui mène une enquête de harcèlement en milieu de travail ne prend aucune décision à l’égard des mesures relatives au personnel et ne devrait également émettre aucune recommandation. Voici les raisons pour lesquelles nous sommes de cet avis.
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Bien que les dispositions législatives portant sur le harcèlement varient d’un ressort à l’autre, les employeurs doivent habituellement agir à l’égard du harcèlement, que le comportement harcelant provienne d’un collègue de travail ou d’un tiers. En effet, comme l’employeur a de façon générale l’obligation de protéger les employés contre le harcèlement au travail, l’origine du comportement harcelant a peu d’importance.
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Tout employeur qui reçoit une plainte de harcèlement en milieu de travail se posera la question à savoir s’il doit séparer les parties et, le cas échéant, s’il doit en envoyer une des deux à la maison avec solde pendant la durée de l’enquête. Bien que la réponse à cette question puisse dépendre de plusieurs facteurs, il y en a un qui devrait se démarquer.
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